Meer vrouwen economisch zelfstandig - wat zegt dat?

Het CBS heeft nieuws gepubliceerd dat vrouwen vaker zelfstandig zijn, in economische zin dan. is het werkelijk nodig dat dit groot nieuws is? Mannen en vrouwen zijn toch gelijk aan elkaar - ook in de economie? Dat valt wel mee. Hetzelfde CBS laat namelijk zien dat vrouwen op gebied van inkomen flink achterlopen op mannen. Waar volgens Statline mannen gemiddeld 40.000 euro/jaar verdienen blijven vrouwen vaak achter met 24.000 euro. De oorzaak zit erin dat vrouwen vaker deeltijd werken en dan tegen een lager uurloon. Dat gaat over alle werkenden heen maar het geeft je toch wel te denken. Zit 't hem dan in dat vrouwen minder goed kunnen onderhandelen over het inkomen? Er zit een structureel verschil in de manier waarop vrouwen met het onderhandelen over het salaris omgaan en mannen. Maar dat verschil is ook te vinden aan de basis. Vrouwen worden op een andere manier bekeken.

En gaat een wettelijke verplichting om mannen en vrouwen gelijk te belonen helpen? Ik denk het niet. Jazeker, op papier wel. Er mag nu al geen onderscheid worden gemaakt op basis van geslacht. Het resultaat is zichtbaar, en goed ook! Er is gewoonweg een verschil.
Zou het rechtvaardiger zijn als vrouwen gewoon hetzelfde krijgen als mannen? Bij ons bedrijf worden zowel mannen als vrouwen betaald op basis van het resultaat. En dat zijn weer harde cijfers van de omzet. En wat zie je hier? Vrouwen doen het relatief goed. Dat is gaaf. Er is geen onderhandeling nodig, iedereen krijgt een berekend percentage van het resultaat en je ziet dat vrouwen blijkbaar goed zijn in het overbrengen van informatie en coaching. Dat is namelijk een groot deel van waar we in ons bedrijf mee werken. Daarmee groeien we. En zowel mannen als vrouwen zijn hier goed in. Schitterend dat we op die manier een verschil kunnen maken. Zowel voor mannen - als voor vrouwen. We zien ze gewoon beide graag komen bij onze verdere expansie!

Hoe kun je Beyuna producten kopen?

We werken met Beyuna producten en krijgen daarover natuurlijk ook vaak praktische vragen. Ik geef hieronder antwoord op enkele veel gestelde vragen over het kopen van Beyuna producten.

Waar kun je Beyuna producten kopen?

Je koopt Beyuna supplementen via de Beyuna webshop. In deze webshop vind je verschillende onderdelen. De homepage is een online magazine met onder meer informatie over producten, nieuws, een app die wordt beschreven en gezonde recepten. Daarnaast is er het Zoya Inspiratie magazine met regelmatig nieuwe tips voor Zoya nagellak.

Je kunt de Beyuna voedingssupplementen bestellen en gemakkelijk thuis laten bezorgen via UPS. 

Kun je Beyuna producten ook in de winkel kopen?

Er zijn weinig winkels die Beyuna producten in de schappen hebben staan. Veel mensen hebben praktische vragen over supplementen en de verschillen hiertussen. In veel winkels zie je dat er verschillende merken staan en die hebben allemaal informatie nodig. Daarom zie je de Beyuna producten niet vaak in een winkel. En als je vragen hebt, kun je die gemakkelijk online stellen aan de Beyuna distributeur. Je kunt ook naar een seminar gaan dat door Beyuna wordt georganiseerd. Dan worden veel onderwerpen in detail behandeld. Vraag gerust aan de Beyuna distributeur wanneer en waar deze plaatsvinden!

Moet je Beyuna distributeur zijn om Beyuna producten te kunnen bestellen?

Je kunt de webshop van Beyuna zien als iedere andere webshop. Dus iedereen kan online Beyuna producten bestellen! Je hoeft geen Beyuna distributeur te zijn of te worden. Het heeft wel voordelen als je distributeur bent. Dan krijg je namelijk korting en kun je een doorlopend inkomen opbouwen doordat je jouw ervaringen met Beyuna producten met anderen deelt. En als je goede ervaringen hebt, dan doe je dat natuurlijk gemakkelijk!

Is vitamine D wel nodig in een verzekeringspakket?

Patiëntenorganisaties klagen steen en been dat vitamine D in 800UI eenheden niet meer op doktersrecept verkrijgbaar is en dat patiënten daarvoor zelf moeten betalen. De kosten bestonden in het laatste jaar uit pakweg 34 miljoen euro, waarvan 9 miljoen voor de feitelijke producten. Terwijl vitamine D in principe niet duur is!
Ik denk dat de organisaties aan traditionele betaalmodellen hangen en dat er best creatieve manieren zijn te bedenken waardoor zowel patiëntenorganisaties als specifieke groepen patiënten gunstiger uit kunnen zijn. Een uitdaging?

Andere, vernieuwende en positieve kijk op de wereld!

Vraag aan mensen wat ze willen en veel antwoorden komen neer op

• vrede in de wereld
• gezondheid
• een mooi leven

Heb je vrede in de hand? Dat kun je op lokale schaal wel bereiken met eigen inspanningen maar op (inter-)nationaal niveau gaat dat lastiger worden. Dan is het echt iets dat je aan de politiek moet overlaten.

Gezondheid is in dat opzicht gemakkelijker. Dat heb je grotendeels in eigen hand! Jouw levensstijl: beweging, rust, eetgewoonten kun je helemaal zelf bepalen. En daarmee ook de kans op ziekten die verband houden met een slechte levensstijl. En dat weten we allemaal zo goed! En we zondigen zo vaak! Maar heb je je er wel eens in verdiept wat je eigenlijk nóg verder kunt verbeteren? We leerden het afgelopen weekeinde tijdens het evenement Healthy Wealthy People van boer Arnold uit de Noordoostpolder dat hij aardappelen op een natuurlijke manier meer voedingsstoffen kan geven. En het ook doet! 

Dat is een fantastisch, positief geluid! Ik word daar gewoon blij van om dat te horen, dat mensen niet alleen klagen maar zich juist inzetten om te verbeteren! Voor zichzelf, maar ook voor de rest van de wereld.
We zijn daar zelf natuurlijk ook mee bezig. Ik houd me graag op de hoogte van de mogelijkheden om op natuurlijke manier - met de natuur - gezonder te blijven.
Dat is een aspect van een beter leven dat je gemakkelijk in de hand kunt hebben! Maar een andere kant lijkt ook lastiger. Hoe ga je een beter inkomen realiseren? Op een duurzamere manier? Voor mensen in loondienst wordt een pensioen al onzekerder, zeker als het om de ingangsdatum en de hoogte gaat. Voor mensen die al met pensioen zijn hangen kortingen in de lucht. ZZP-ers hebben vaak hun pensioen niet of niet goed geregeld. En ze zien ook een ander zwaard van Damocles hangen: de verplichte AOV premie die eraan komt. Als dat op de manier gaat komen die we nu al kennen betekent dat ze terug worden gejaagd naar loondienst en dat ze daarmee een stuk controle over hun leven moeten gaan weggeven. Dat is juist waarom ze hebben gekozen om zelfstandig te werken! Kun je dat anders organiseren? Ja, dat was een belangrijk onderdeel van de dag. Met Beyuna is het mogelijk een doorlopend inkomen op te bouwen voor iedereen. Dat zal voor veel mensen een nieuwe kijk op de wereld geven!
Ik mocht zelf een bijdrage leveren door mijn ervaringen te delen. Daarnaast bezocht ik interessante workshops van bijvoorbeeld Winston Scholsberg die een voorproefje gaf over de WES methode voor Spreken in het Openbaar; over de sales funnel; over de producten van Beyuna en aansluitend een interessante lezing van Dyveke Kok. De afsluiting ging in op de zakelijke mogelijkheden die het werken met Beyuna biedt.
Hieronder vind je een impressie van de dag.

Hebben we controle over ons pensioen?

Geen OV vandaag - foto: Jeroen Mirck via Flickr

Het OV ligt vandaag plat vanwege een staking. De medewerkers staken voor een goede zaak, namelijk het pensioenbeleid waarmee ze het niet eens zijn. De pensioenleeftijd gaat omhoog maar dat willen ze beperkt hebben, ZZP-ers moeten een mogelijkheid hebben op een voordelige manier pensioen op te bouwen en er moet de mogelijkheid komen om bij zware beroepen eerder met pensioen te gaan. Wat is echter de achterliggende kernvraag?
Ik denk dat we die moeten zoeken op een ander gebied. We zijn de grip kwijt. Op ons pensioeninkomen, de weg die erheen leidt - en wat er gebeurt als je op die 'welverdiende oudedag' bent aangekomen.
We leven langer. Dat is natuurlijk mooi, maar dat betekent dat de pensioenen onbetaalbaar gaan worden. Dat is de reden dat de pensioenleeftijd omhoog gaat: nu richting de 66 jaar, maar voor de jongere generatie zal dat boven de 70 jaar komen te liggen. Uiteindelijk komt het erop neer dat je een heel leven lang zult moeten werken en - net als nu - enkele jaren in rust kunt genieten van de laatste tijden. Die velen toch al actiever doorbrengen door te reizen, tijd te steken in hobby's en lokale organisaties, familie - maar ook veel mensen gezondheidsproblemen brengt. Laten we even realistisch zijn. De ziekten en problemen, in het Engels mooi aangeduid met 'aches and pains' - komen tegenwoordig vaak op jongere leeftijd. Een Engelse studie onder ruim 11.000 ouderen geeft aan dat de uitdagingen op leeftijd liggen in:

• depressie
• een lager inkomen
• ziekten die beperkingen geven in het handelen
• beperkingen in het uitvoeren van de dagelijkse taken

Met name een lager inkomen en het (moeten) leven in een omgeving met lagere standaarden spelen een rol in het gevoel van welzijn. Een gevoel van goede gezondheid is ook belangrijk voor de meeste mensen.

We worden gemiddeld ouder - Foto: Alex Proimos via Flickr

Het OV ligt plat voor pensioen en eerder staakten ook onder andere het onderwijs en het personeel van Defensie hiervoor. Het probleem is dat de meeste mensen geen controle hebben over het inkomen in de toekomst. Dat ligt helemaal buiten hun invloed, door regelgeving en acties door de regering, de lage transparantie van pensioenfondsen (waar je geen invloed hebt op het rendement) en zeker de laatste tijd de onzekerheid of - en wat er wordt uitbetaald, en wanneer. Bij elk ander product in de markt zou je dan waarschuwingen krijgen om deze te vermijden of naar alternatieven te zoeken. Bij een pensioen, het inkomen dat je op latere leeftijd krijgt, kan dat gewoonweg niet. Meestal is het verplicht deel te nemen aan een pensioenregeling en aanvullende opties zijn voor veel mensen te duur - en dan vaak net zo ondoorzichtig.
Wil je controle hebben over jouw inkomen 'later', dan zet ik vraagtekens bij pensioenen zoals die nu bestaan. Daar heb je niets aan. Staken is niet het middel, een andere blik op de economie is nodig om voor jezelf een duurzaam inkomen op te bouwen. En dat te delen met anderen. Collega's, familie, vrienden, mensen die je tegenkomt. Dit is een radicaal andere benadering! Het is denk ik beter om daar jouw energie in te steken, dan om te staken en er uiteindelijk weinig mee te winnen. Ook dat is in actie komen. Maar wel op de positieve manier.

Waardering: Beyuna incentive diner bij De Bokkendoorns**

Een van de redenen dat veel bedrijven medewerkers verliezen is gebrek aan waardering. Ik heb dat wel eerder op LinkedIn of in een post verteld. Mensen die presteren, die zichzelf geven, mogen best wel eens in het zonnetje gezet worden.
Beyuna heeft hiervoor in een jaar tijd vier incentives - zakelijke doelen die haalbaar zijn. Business partners die deze doelen halen, mogen rekenen op een schouderklopje en worden uitgenodigd hieraan mee te doen. Het kan gaan, zoals in dit voorbeeld, om een diner bij een mooi restaurant - of een activiteit. Denk daarbij aan racen met Ferrari's, Porsches en Lamborghini's op Zandvoort, een ballonvaart, indoor skydiven of zelf vliegen.
Er is natuurlijk nog meer behind the dots - maar geniet eerst maar eens van een impressie van dit heerlijke avondje bij Restaurant De Bokkedoorns** in Overveen. We werden daar verrast met een vijfgangendiner (na een leuke selectie amuses), mooie wijnen en vriendelijke en attente bediening.



Het leuke van deze incentive is dat het niet alleen is gebaseerd op platte omzet. Ook de groei van de organisatie wordt meegewogen bij de resultaten om aan deze incentives mee te kunnen doen. Het is echter één van de aspecten die het werken met Beyuna zo gaaf maakt. Ben je al toe aan een positieve verandering in jouw leven?

Kurkuma gekozen als supplement van het jaar 2019

 Isa Hoes en Medina Schuurman en NPN directeur Saskia Geurts tijdens de bekendmaking van het Supplement van het Jaar 2019. Fotografie: supplementinfo.nl.

Online via de website van Natuurproducten Nederland en tijdens de Gezondheidsbeurs in 2019 zijn stemmen uitgebracht voor het meest gewaardeerde supplement in Nederland. Dat is Kurkuma geworden, ofwel geelwortel en wordt bijvoorbeeld in currygerechten gebruikt (tip: het werkt in pure vorm beter als het niet wordt verwarmd, dus je kunt het beter bij het serveren erbij doen of mengen).
Runners-up van de verkiezing werden vitamine D, magnesium (supplement van het jaar 2018), omega 3/ visolie en multivitamine. Meer achtergronden vind je in de aankondiging van de verkiezing.